DÉCLARATIOND’INTENTION DE GRÈVE 1ER DEGRÉ. Tout ce qu’il vous faut pour envoyer votre déclaration par mail : un modèle de déclaration et un tutoriel pour obtenir un accusé de réception par courriel. Pas besoin de signature puisque vous envoyez votre déclaration depuis votre boîte professionnelle. Absences des élèves et des enseignantes, manque important de remplaçantes et de personnels, absence quasi totale de mesures concrètes de protection pour les personnels... cette rentrée de janvier 2022 est la plus chaotique que nous ayons connue depuis le début de la crise sanitaire il y a 2 Sgen-CFDT Alsace appelle à la grève le 13 janvier 2022 Après en avoir débattu, notre conseil syndical s’est prononcé à une large majorité pour que le Sgen-CFDT Alsace s’associe au mouvement de grève le jeudi 13 janvier 2022. Comme nous l’avons fait lors de l’alerte sociale déposée mi-décembre 2021, puis lors des différentes instances qui se sont tenues la semaine de la rentrée voir par exemple cet article des DNA, nous demandons à notre employeur de soutenir et de protéger les personnels de l’Académie de Strasbourg. Nous invitons l’ensemble des personnels à se rassembler à Haguenau à 10h, devant l’inspection de circo, 8 rue Paul Déroulède. à Séléstat à 10h, devant l’inspection de circo, 1 rue du Marché-aux-Poissons. à Strasbourg à 14h, devant l’inspection académique, avenue de la Forêt Noire. à Mulhouse à 14h, place de la bourse. Lire le communiqué de l’intersyndicale du Bas-Rhin. Lire la lettre de soutien à la grève du 13 janvier des syndicats alsaciens de personnels de direction. Encore une grève ? Au Sgen-CFDT Alsace, nous portons un regard lucide et mesuré sur la grève. Nous avons inscrit dans notre résolution L’appel à la grève n’est pas un moyen d’action privilégié en soi. Nous appellerons à la grève lorsque nous estimerons qu’elle est de nature à peser significativement sur le cours d’un processus de négociations. » . Il nous semble que la situation, aujourd’hui, est devenue intenable et que le ministère reste sourd à nos appels et à la plupart de nos propositions. Les personnels sont épuisés, exaspérés et se sentent méprisés. Appeler à la grève nous semble donc aujourd’hui une nécessité. Grève du 13 janvier pourquoi le Sgen-CFDT Alsace rejoint-il le mouvement ? Des absences qui se multiplient partout A quelques jours de la rentrée de janvier 2022, le Sgen-CFDT Alsace constate que les établissements et les écoles de l’Académie ont de plus en plus de mal à fonctionner et ne voit pas comment cette situation pourrait se poursuivre très longtemps. En effet, les absences se multiplient partout sur le territoire dans les collèges du Bas-Rhin, 10 à 20% des personnels étaient absents dès le jour de la rentrée, et cette proportion a tendance à augmenter depuis. De plus, une forte proportion d’élèves est bien sûr aussi absente et ne peut suivre les cours. Cela pose la question de la tenue des examens selon les modalités prévues, notamment pour ce qui concerne le baccalauréat. Des personnels livrés à eux-mêmes En ces premiers jours après la rentrée de janvier 2022, les personnels se retrouvent souvent démunis pour accueillir les élèves dans de bonnes conditions sanitaires et de sécurité un système, déjà à bout de souffle en temps normal, a trouvé ses limites depuis que la crise sanitaire a débuté et ne tient plus que par l’engagement d’agents qui ne se sentent, le plus souvent, pas soutenus par leur employeur ! La colère monte partout devant le mépris affiché chaque jour par celui qui devrait avoir à cœur de les soutenir et de les protéger, mais qui préfère passer son temps à communiquer et à pavoiser dans les médias sur son extraordinaire bilan de ministre de l’Éducation Nationale…. La situation devient explosive dans de nombreux établissements et de nombreuses écoles ! Des revendications non satisfaites depuis deux ans ! Depuis le début de cette crise, nous n’avons cessé d’alerter notre employeur sur les difficultés rencontrées ; nous avons proposé des solutions ; nous avons été écoutés mais presque jamais entendus ; nous avons encore moins vu les choses changer sur le terrain ! En cette rentrée de janvier 2022, nous réitérons donc ici des demandes simples et raisonnables, qui seraient à même de permettre l’accueil des élèves dans de bonnes conditions, ainsi que de protéger et soutenir les personnels de l’Éducation Nationale de l’Académie de Strasbourg. Le sentiment d’être méprisés Que le ministre cesse de traiter les personnels dont il a la charge par le mépris et de mentir à l’opinion publique ! Dernier exemple en date, son mensonge en direct sur France Inter via le porte-parole du gouvernement Gabriel Attal, le lundi 3 janvier non, les directeurs et directrices d’école et les chefs et cheffes d’établissement n’ont pas été prévenues avant la presse de la mise en place du nouveau protocole ; ils ont reçu un mail un peu avant minuit, la veille de la rentrée, avec des mesures censées s’appliquer immédiatement… Encore hier, Jean-Michel Blanquer a affirmé que les étaient bien protégées et qu’ilselles étaient même moins contaminées que d’autres, ce qui est évidemment faux ! Grève du 13 janvier ce que le Sgen-CFDT Alsace revendique… Des personnels enfin vraiment protégés La fourniture de masques FFP2 ou à tout le moins chirurgicaux pour tous les enseignants qui le demandent les masques en tissu qu’on nous livre sont peu adaptés pour faire cours et ne sont utilisés que par une petite minorité des enseignants 20% selon l’enquête du CHS-CTD du Bas-Rhin. Les autres 80% achètent sur leurs propres deniers les masques dont ils ont besoin. Cela est inadmissible et dure depuis deux ans, malgré nos relances à tous les niveaux du système éducatif ! La mise en place dans toutes les classes de capteurs de CO2 et de purificateurs d’air. Actuellement, dans le département du Bas-Rhin, selon une enquête du CHS-CT, 407 capteurs de C02 ont été mis en place dont 98 pour la seule école européenne !!!, et 32 purificateurs d’air ; cela pour les 601 écoles, 62 collèges et 29 lycées ayant répondu à l’enquête ! Des chiffres totalement dérisoires et de plus, injustes dans leur répartition ! Mettre en place des moyens humains La crise que nous traversons aujourd’hui n’est pas seulement liée à la Covid-19 elle est le résultat d’un sous-investissement durable et important dans les moyens de remplacement. C’est pourquoi nous réclamons toujours et encore La mise en place de moyens humains pour accueillir, surveiller et accompagner les enfants des classes dont le professeur est absent le matin à 8h00, et qui ne peuvent être répartis dans les autres classes des écoles. Le recrutement immédiat de professeurs des écoles remplaçants, par exemple par l’ouverture de la liste complémentaire, ainsi que l’embauche de contractuels dans le second degré. Communiquer, clarifier et anticiper mission impossible à l’Éducation Nationale ? A tous les niveaux, notre institution doit revoir sa communication sur le télétravail des administratifs, les cours hybrides ou à distance des enseignants. Cela passe notamment Par une large mise en place du télétravail pour les personnels des services du rectorat de l’Académie de Strasbourg. Par un rappel clair et net à l’ensemble des agents et des usagers de l’école que les enseignants et les enseignants n’ont pas à faire de double journée s’ils sont en classe, il n’ont pas à assurer des cours en distanciel ! Si les écoles et les établissements devaient rester ouverts avec un grand nombre d’élèves absentes, il est nécessaire de s’occuper d’eux ! Pourquoi n’a-t-on pas recruté depuis deux ans des enseignants capables d’assurer un minimum de suivi et de cours à distance pour les élèves devant rester chez eux ? Ce manque de souplesse et d’inventivité est sidérant ! De même, on aurait pu commencer à équiper les classes en matériel permettant aux élèves devant rester chez eux d’assister au cours en visioconférence. Rien n’a été fait sur ce plan-là. Nous n’avons même pas encore la garantie que les enfants d’enseignantes pourront être accueillis dans les centres qui vont être mis en place pour les enfants de soignantes ! Aller plus loin sur la rentrée de janvier 2022 L’école va craquer ; communiqué de presse intersyndicale Lire la lettre de soutien à la grève du 13 janvier des syndicats alsaciens de personnels de direction Déclaration d’intention de faire grève 1er degré Comment s’organise le service minimum d’accueil en cas de grève 1er degré Voir l’article des Dernières Nouvelles d’Alsace Épuisés, déprimés, méprisés… », le tableau noir des professeurs alsaciens ». Voir l’article de la conférence de presse du CHS-CTD du Bas-Rhien sur Rue89 Lire la lettre unitaire au ministre sur la situation dans les écoles, collèges et lycées. La FAQ du ministère une énième fois actualisée ce 6 janvier 2022. Notre résumé des mesures à appliquer et des ressources pour communiquer. Construirela grève dans le premier degré. dimanche 1er mars 2020 Suite au 49-3, et afin de pouvoir participer à toutes les initiatives (manifestations, grèves, rassemblements), envoyons tou-te-s notre déclaration d’intention de grève le plus rapidement. Chers syndicats et équipes veuillez trouver ci-joint un modèle de déclaration individuelle d’intention de participation à la Mouvement personnels enseignants 1er degré public - 2022 MOUVEMENT 2022 Détachements, mise à disposition MAD, mobilité à l'étranger - Détachement dans les corps des enseignants des premier et second degrés, des personnels d'éducation et des psychologues E. N. Détachement autre administration, établissement public, monde associatif Détachement AEFE Mise à Disposition NOUVELLE CALÉDONIE POLYNÉSIE FRANÇAISE Affectation ANDORRE Appel à candidatures pour postes et missions à l'étranger hors AEFE Échanges et actions de formations à l'étranger - R2021/2022 Programme de mobilité - Stages de perfectionnement linguistique - CODOFIL Écoles Européennes Promotions et valorisation des personnels Lignes directrices de gestion Avancement au grade "PE classe exceptionnelle" 2022 Avancement au grade "PE Hors Classe" 2022 informations et circulaires Disponibilité Congé parental Allègement de service Temps partiel Forfait mobilité durable Départ en stage formation CAPPEI Départ en stage formation DDEEAS Affectation sur poste adapté Liste d'aptitude à directeur d'école Compte Personnel de Formation Congé de Formation Professionnelle Demande d'autorisation de cumul d'activités à titre accessoire - 2021/2022 Rupture conventionnelle - Rentrée 2022 Admission à la retraite - Rentrée 2021 Remplacement Remboursement partiel des titres de transport 2020-2021 Formulaire de demande de remboursement Supplément familial de traitement SFT 2020-2021 Congés bonifiés 2022-2023 Congés et autorisations d'absences Cadre départemental Note relative aux congés et aux autorisations d'absences Autorisations d'absences Accident de service ou de trajet, maladie professionnelle Pour toute déclaration d'accident de service, de trajet ou de maladie professionnelle, les formulaires ci-après, sont à utiliser et à transmettre à la DSDEN 24 accompagnés des pièces nécessaires Contact Monsieur GROUSSET ou par mél Concours et certifications CAPPEI CAFIPEMF 2023 CAFIPEMF 2022 CAFIPEMF 2021 CAFIPEMF 2020 Formation initiale et continue Formation initiale Référentiel des compétences professionnelles du métier de professorat et de l'éducation Modalités d'évaluation du stage et de titularisation des personnels enseignants et d'éducation de l'enseignement public Formation continue Partenaires de formation Atelier Canopé 24 Mgistère Formateurs Mission des formateurs des premier et second degrés Cnesco Dossiers d'accompagnement IFE Rapports IGEN Notes d'information de la DEPP PIRLS 2016 note de décembre 2017 Service minimum d'accueil SMA Les modalités de la mise en place de l'accueil des élèves en cas de grève L'article L. 133-1 du code de l'éducation rappelle que l'obligation d'accueil des élèves des écoles maternelles et élémentaires publiques pendant le temps scolaire incombe à l'État. Lorsque l'enseignement est interrompu du fait d'une grève ou de l'absence imprévisible d'un enseignant, il appartient donc à l'État de mettre en place un service d'accueil des enfants concernés. La loi du 20 août 2008 institue un droit d'accueil pour les élèves des écoles maternelles et élémentaires pendant le temps scolaire, les jours de grève lorsqu'au moins 25 % des enseignants sont en grève. La commune est responsable de la mise en place de ce service d'accueil et pour ce faire rémunère des personnes qui assurent l'accueil des élèves. Lorsqu'un préavis de grève a été déposé, toute personne exerçant des fonctions d'enseignement dans une école doit déclarer au moins 48 heures avant la grève son intention d'y participer. Cette déclaration est faite auprès de l'Inspectrice d'académie - DASEN Pour permettre aux communes de mettre en place le service d'accueil lorsqu'elles y sont tenues, il appartient à l'Inspectrice d'académie - DASEN de recenser les écoles dans lesquelles le taux prévisionnel de grévistes est égal ou supérieur à 25 %. Les documents utiles Alerte sociale Un préavis de grève concernant les enseignants du premier degré ne peut désormais être déposé par une ou plusieurs organisations syndicales qu'à l'issue d'une négociation préalable dont l'organisation incombe à l'État. Ce dispositif doit permettre de réduire la gêne occasionnée aux familles les jours de grève, tout en améliorant le dialogue social. Désormais, tout dépôt d'un préavis de grève doit être précédé d'une négociation entre l'État et les organisations syndicales représentatives du premier degré. Un décret du 1er décembre 2008 vient préciser l'organisation et le déroulement de cette négociation préalable. Ainsi, l'organisation syndicale ayant l'intention de déposer un préavis de grève doit notifier, par écrit à l'autorité administrative compétente, les motifs invoqués. Celle-ci dispose ensuite de trois jours pour réunir les représentants de l'organisation syndicale. Les parties ont huit jours francs pour mener à son terme la négociation. À l'issue de la négociation préalable, un relevé de conclusions est élaboré, puis porté à la connaissance des personnels enseignants du premier degré concernés. Le relevé de conclusions des négociations préalables conduites au niveau départemental fait l'objet d'une publication systématique sur ce site. Liste des zones infra-départementale Liste des zones d'intervention des brigades dédiées aux décharges de... Liste des zones géographiques Concours de recrutement de professeurs des écoles Concours de recrutement des professeurs des écoles CRPE - message à l'attention des candidats Les épreuves écrites du concours de professeur des écoles 2018 externe, second concours internet et troisième voie se dérouleront sur le site du lycée agricole situé avenue Winston Churchill, lieu dit La Peyrouse, COULOUNIEIX-CHAMIERS. Règlement départemental des écoles Cartographie de l'école Constats 1er degré Nombre d'élèves par niveau pour chaque école du département Stages dans les écoles Convention type
Fairegrève dans le 1er degré. 1. Un préavis de grève concernant les personnels enseignants des écoles privées sous contrat doit être déposé trois jours avant par les organisations syndicales (article 12) ; 2. Dans le cas où « le préavis de grève a été déposé dans les conditions prévues, toute personne exerçant des fonctions

Doit-on se déclarer gréviste à l'avance ? Comment les grévistes sont-ils comptés ? Que se passe-t-il pour les AVS et les AESH ? Autant de questions sur lesquelles toutes les rumeurs possibles circulent. Le Sgen CFDT de Versailles vous propose donc un petit les personnels du second degré Dans le second degré, il n’y a aucune obligation pour les personnels professeur, CPE, AED… grévistes de se déclarer ni à l’avance, ni le jour-même, ni après la grève, dans la mesure où un préavis a été déposé par une organisation syndicale représentative. L’administration doit procéder elle-même au recensement des grévistes, de la façon la plus transparente possible. Il lui faut en effet permettre aux non grévistes qui auraient été comptés, à tort, comme gréviste, de se signaler. La plupart du temps, cela prend la forme d’un courrier dans le casier, informant les enseignantes qu’ils ou elles ont été recensées comme grévistes et les invitant, si ce n’est pas le cas, à prévenir le secrétariat de direction. Dans un soucis de travail en bonne intelligence, rien n’interdit toutefois de prévenir les chefs d’établissements, ou au moins la vie scolaire, afin de faciliter l’accueil des élèves. Cela permet aussi de justifier une fermeture d’établissement, si le nombre de grévistes annoncés est suffisamment important. On peut également choisir d’avertir les élèves et leurs familles, même si, là encore, cela n’a rien d’obligatoire. Pour les professeurs des écoles Dans le premier degré, en revanche, les professeurs des écoles devant élèves doivent envoyer leur déclaration d’intention 2 jours avant la grève dont au moins 1 jour ouvré pas question, donc, d’attendre le vendredi pour prévenir d’une grève le lundi. En effet, les élèves du primaire doivent être accueillis même si leur enseignant est absent pour fait de grève. C’est afin d’organiser cet accueil que l’Etat, par une circulaire datée du 26 août 2008, oblige les professeures du premier degré à déclarer leur intention de grève. En effet, si le nombre prévisionnel de grévistes d’une école est inférieur à 25%, c’est à l’Etat donc aux personnels de l’école d’assurer l’accueil des élèves. S’il est supérieur ou égal à 25%, l’école ferme et cette responsabilité est confiée aux communes, qui doivent mobiliser elles-même le personnel et les locaux nécessaires. Pour les AVS et AESH Pour les AVS et les AESH qui souhaitent faire grève, la règle est la même que pour les personnels du second degré. Il n’y a donc aucune obligation de se déclarer à l’avance, même si rien n’empêche de prévenir l’administration, ou simplement l’élève et sa famille, dans un soucis de bonne entente et de bon fonctionnement. Pour les AESH et AVS qui ne font pas grève, en revanche, la situation devient plus complexe et les obligations varient en fonction de plusieurs paramètres. Si l’AESH-AVS intervient seulement dans 1 établissement Avec 1 ou plusieurs enfants à charge dans la même classe Avec plusieurs enfants dans des classes différentes Si l’enseignante de classe fait grève Le ou les enfants à charge ne viennent pas L’AESH-AVS reste dans l’établissement et, s’il y en a, s’occupe prioritairement des autres élèves à charge. Il ou elle peut être amené à seconder l’équipe enseignante en priorité auprès des élèves en difficultés scolaires ou porteurs de handicap. L’AESH-AVS effectue ses heures de son contrat avec le ou les autres élèves dont il ou elle a la charge. Le ou les enfants à charge viennent L’AESH-AVS fait les heures de son contrat, avec les élèves dont il ou elle s’occupe habituellement, dans une autre classe. Si l’établissement scolaire est fermé L’AESH-AVS peut rester à son domicile si la cellule de coordination lui confirme ce AESH-AVS ne s’occupent pas des enfants si aucun enseignant n’est présent dans l’école. Les AESH-AVS ne peuvent pas être réquisitionnées par les mairies pour assurer l’accueil des élèves. Si l’AESH-AVS intervient dans 2 établissement Avec 1 enfant à charge ou plusieurs enfants dans la même classe Avec un autre élève dans un autre établissement Un des deux établissement est concerné par le mouvement de grève Si tous les l’enseignantes de classe font grève Le ou les enfants à charge ne viennent pas L’AESH-AVS effectue les heures de son contrat dans l’autre établissement, avec le ou les autre s élèvesà charge en informant la cellule de coordination. Le ou les enfants à charge viennent L’AESH-AVS s’occupe prioritairement de l’élève qu’il ou elle accompagne , dans une autre classe. L’AESH-AVS s’occupe prioritairement de l’élève qu’il ou elle accompagne. Si l’établissement scolaire est fermé L’AESH-AVS effectue les heures de son contrat avec l’autre élève dans l’autre école dont il s’occupe en informant la cellule de coordination en cas de changement de lieu d’exercice par rapport à son emploi du temps initial. Les AESH-AVS ne peuvent pas être réquisitionnées par les mairies pour assurer l’accueil des élèves. Les deux établissements sont concernés par le mouvement de grève Si tous les enseignantes de classe font grève Le ou les enfants à charge ne viennent pas L’AESH-AVS reste dans l’établissement et, s’il y en a, s’occupe prioritairement des autres élèves à charge. Il ou elle peut être amené à seconder l’équipe enseignante en priorité auprès des élèves en difficultés scolaires ou porteurs de handicap. Le ou les enfants à charge viennent L’AESH-AVS s’occupe de l’élève qu’il ou elle accompagne, dans une autre classe. Si les deux établissements sont fermés Le ou les enfants à charge ne viennent pas L’AESH-AVS peut rester à son domicile si la cellule de coordination lui confirme ce choix. Les AESH-AVS ne s’occupent pas des enfants si aucun enseignant n’est présent dans l’école. Les AESH-AVS ne peuvent pas être réquisitionnées par les mairies pour assurer l’accueil des élèves. Le ou les enfants à charge viennent Pour aller plus loin Site de la fonction publique Mode d’emploi du droit d’accueil à l’attention des mairies Questions réponses droit d’accueil Circulaire du 30 juillet 2003 relative à la mise en oeuvre des retenues sur la rémunération des agents publics de l’Etat en cas de grève Décret n° 2008-1246 du 1er décembre 2008 relatif aux règles d’organisation et de déroulement de la négociation préalable au dépôt d’un préavis de grève

Appelsà la grève, manifestations, AGs. Echos des établissements. 2013-14 Rythmes scolaires & loi Peillon. 2013-15 Education prioritaire. 2015 - Réforme du collège. 2019 -
Les professeurs des écoles doivent déposer par voie électronique une déclaration d’intention de faire la grève 48 heures avant le début de la grève. Si le nombre d’enseignants grévistes est supérieur à 25%, un service minimum d’accueil est mis en place par la mairie. Si le SMA n’est pas mis en place, c’est aux enseignants non-grévistes d’assurer la garde des élèves de leurs collègues grévistes. Jour de la grève Date limite d’envoi de la déclaration d’intention Lundi Jeudi précédent avant minuit Mardi Samedi précédent avant minuit Mercredi Samedi précédent avant minuit Jeudi Lundi précédent avant minuit Vendredi Mardi précédent avant minuit Se déclarer gréviste dans l’académie de Grenoble circulaires départementales, formulaires de déclaration et adresses électroniques Ardèche – Circulaire – Formulaire – Drôme – Circulaire -Formulaire Isère Savoie – Circulaire – Formulaire – Haute-Savoie – Circulaire – Formulaire –
Modèlede déclaration d'intention de grève. Le SNUipp-FSU appelle les collègues à envoyer les déclarations pour l'ensemble du mois de janvier Publié le 19-01-2020 -MAJ Mis à jour il y a 3 ans . contact_support Nos contacts phone_callback 01 64 09 54 00 mail_outline Fiches outils Pour les professeures des écoles ayant charge de classe, une déclaration d’intention de participation à la grève est obligatoire. Elle doit être adressée à l’inspecteurrice de circonscription au moins 48h à l’avance. Modèle de déclaration d'intention de grève dans le 1er degré Exercicedu droit de grève pour les enseignants du 1er degré (réglementation) Partager. Circulaire grèves 1er degré. Déclaration d'intention de grève. Attestation de gréviste ou de non gréviste. l'attestation de non gréviste ou de gréviste est à retourner par mail à l'IEN de votre circonscription. Mise à jour : avril 2021. MENU phone_callback mail_outline pin_drop search Bienvenue sur le nouveau site du SNUipp-FSU 76 Fermer Alerte Nouveau circulaire disponible dans votre section phone_callback Publié le 27-01-2014 - MAJ Mis à jour il y a 9 ans .
Déclarationpréalable Service d'Accueil Pendant la grève Après la grève SNUipp-FSU du Val-de-Marne Adresse : 11-13 rue des Archives, 94000 Créteil ; Section dép. : 01 49 56 97 10 ; Ariane Deboise (co-SD) : 06 61 03 72 40 ; Magalie Trarieux (co-SD) : 07 83 85 68 70 ; Jean-Baptiste Bennoit (co-SD) : 06 60 75 74 93.
Voici 2 modèles de déclaration d’intention de faire grève d’un jour ou de plusieurs en cas de grève reconductible. SUD éducation dénonce l’atteinte au droit de grève que constituent ces déclarations d’intention de La déclaration d’intention doit être adressée au DASEN s/c de son IEN et parvenir 48 heures avant au moins, comprenant un jour de classe jour ouvré, à son IEN. Exemple pour une grève le jeudi, la déclaration doit parvenir lundi soir au plus tard. Elle peut être envoyée par – La déclaration indique le nom et le prénom, la date et l’heure à laquelle le collègue entend se mettre en grève. Rien n’oblige à utiliser un modèle fourni par l’administration qui demanderait plus de renseignements que la simple déclaration individuelle. Le directeur ou la directrice n’a pas à faire de déclaration par Cette déclaration est une intention de participation qui ne présage en rien de la participation effective au mouvement de grève. Elle est couverte par le secret Demander aux collègues de conserver un double de la déclaration d’intention et/ou accusé d’émission du fax, en cas de pour les grèves reconductibles, on peut utiliser le modèle plusieurs jours », en mettant une par une les dates des jours de grève par exemple le lundi 10 septembre 2009, le mardi 11 septembre 2009, etc. ».Attention, en vertu de l’arrêt Aumont on peut vous retirer deux 30e de salaire en plus, si vous êtes en grève le vendredi et le lundi suivant l’administration comptabilise le samedi et le dimanche…
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